缺XR人才吗 ？这家企业励志要解决1000家行业人才供给！

我认为有四个方面重要的原因：第一，在我们启动XR 人才培养之前，我们的讲师团队是积攒了大量的商业项目实践经验的资深工程师，他们比较清楚和明确商业项目的实现流程、关键技术、应用方向等，这为我们能培养适合行业需求的人才奠定了基础。第二，我们通过虚拟现实技术巡礼的普及活动开展，扩充了两大方面的资源，暨高校资源和企业资源，企业为我们培养人才提供了需求标准和需求方向，同时有一批知名企业的HR或CTO给了我们很多有建设性的意见，这让我们明确了学生的培养目标。第三，高校老师尤其是虚拟现实领域的知名专家对于我们课程体系的设计从教学方面给出了很多建议，从而保证了我们体系的科学性，合理性。第四，源于我们自身不断的实践和总结，光项目实训及就业考核方面我们就采取了各种各样线上线下、直播汇报、现场答疑等相结合的方式来不断完善和提升，包括及时收取学生就业后单位用人情况的反馈，最终梳理整理出了目前推行运用的科学有效的XR人才培养体系！